人材紹介は兵庫の株式会社Y-connect | 人材紹介を利用する流れ

外国人人材のご紹介にあたって、安心して受け入れていただけるよう、企業様との間で事前に契約を締結しております。契約書には紹介の条件やサポート内容、費用、万が一の対応などを明確に記載し、双方の認識にズレがないよう丁寧にご説明いたします。企業様のご不明点にも一つひとつお答えし、信頼関係を大切にした契約締結を心がけておりますので、ご安心ください。

企業様と人材のミスマッチを防ぐため、丁寧なヒアリングを大切にしてきました。企業様が求めている人物像はもちろん、現場での具体的な業務内容や勤務条件、必要なスキル・資格などを事前に詳しくお伺いします。ヒアリングをもとに求人票を企業様と一緒に作成しながら、情報をすり合わせていくことで、採用後の定着率の向上にもつながるマッチングを目指しています。

ご相談の内容に基づき、企業様のご要望に合った人材の募集を丁寧に行ってまいります。必要なスキルや資格、日本語能力の水準、職務経験、就業環境に合った人柄など、細かな条件をヒアリングした上で、面談希望者を選定いたします。候補者の選定には、通常1ヶ月ほどのお時間をいただいておりますが、より企業様にマッチした人材をご紹介するための必要な期間です。

ご紹介する外国人人材については、履歴書や職務経歴書の内容をもとに、これまでの業務経験や保有スキルなどの細かい確認が可能です。ただ資格を持っているだけでなく、実務での活用や経験年数、対応してきた作業の内容まで確認し、企業様が求める業務に適した人材かどうかを判断します。現場での即戦力となる候補者を厳選し、ミスマッチを減らせるよう努めてまいります。

現地面接とリモート面接の両方を行っており、応募者の状況やご希望に応じて選択が可能です。現地面接では、簡単なスキルテストを取り入れており、実務に即した能力があるかどうかを直接確認することで、応募者のスキルが現場のニーズに適しているかをより正確に判断できます。リモート面接は遠方の方や時間の都合がつきにくい方にも対応し、柔軟に選考を進められる環境を整えています。

採用が決定しましたら、候補者に対して正式に内定通知書を発行いたします。内定通知書には採用条件、勤務開始日、給与・待遇などの重要事項を記載しており、候補者には内容を十分にご確認いただきます。内定通知の送付後は、候補者からの正式な承諾を受けることが必要です。承諾の有無やご質問については候補者と連絡を取り合い、円滑な採用の手続きを進めてまいります。

採用が決定した後、紹介料および関連する諸経費につきまして、請求書を発行いたします。具体的な内容や内訳については、事前にご案内いたしますので、ご安心のうえご確認ください。お支払いについては、指定の期日までにお手続きをお願いしておりますが、万が一、ご請求内容に関してご不明な点がご質問がございましたら、担当の窓口までお気軽にお問い合わせください。